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【海外経験者の転職】 専門型エージェントと総合型エージェント 違いとメリットまとめ

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海外経験者が転職活動を行う際、重要なのはエージェント選びです。

求人紹介から求職者の面接補助を担当し、その後も応募希望に対して内定者の希望する条件交渉を行うのが転職エージェントの仕事。

ベテランビジネスマンのみなさんにとって、内定の確保だけでなく、自分の英語力や海外駐在経験を活かして仕事の質を上げるためには、上質な転職エージェントが必要です。

もしも転職エージェント選びに失敗してしまうと、仕事の質どころか、内定通知も一向に届かないという事態になりかねません。

そこで今回は、海外経験者向けに、仕事の質が上がる転職エージェントの選び方について解説します。

?希望業種/職種が決まっている人は「専門特化型エージェント」を選ぼう

海外勤務経験のあるビジネスマンは、ほとんどの場合、希望業種/職種を決めています。

転職後の将来の見通しが明確なら、専門特化型エージェントを選ぶのがおすすめ

ここでいう専門特化型エージェントは、業種/職種を厳選して求人を紹介してくれます。

専門特化型エージェントを選ぶメリット

メモ

・キャリアアドバイザーは希望業種/職種の経験者であることが多い

・興味のない求人情報に当たることがない

・効率良く転職活動を進められる(時短できる)

・エージェントのサポート体制が充実している

専門特化型エージェントを選ぶ際は、大手サイトに複数登録しておくのがポイント

求人案件の少ない中小規模の転職サイトでは、各企業との信頼関係が浅い可能性があるほか、キャリアアドバイザーの営業力も不十分なことがほとんどだからです。

なお、専門型エージェントの例として下記のようなエージェントがあります。

気になる方は登録して、まずは案件を受け取ってみましょう。

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?実績豊富なスキル保有者は「総合型エージェント」にPRして有利に転職!

海外を転々とする中で多様なスキルを身につけた人は、総合型エージェントを選んで転職活動を有利に進めましょう。

総合型エージェントは、業種や職種の壁を超えて膨大な求人数を抱えています。

あらかじめ作成したレジュメを提示し、これまでの実績を数値ベースでPRすれば、願った以上の条件を満たす企業が見つかりやすくなります。

総合型エージェントを選ぶメリット

メモ

・とにかく大手企業の求人数が豊富

・転職時の希望条件を上回る優良企業に出会える確率が高い

・キャリアアドバイザーと営業担当がそれぞれ用意されている

・業種/職種を決めていなくても転職活動中にやりたいことが見つかりやすい

 

ただし、総合型エージェントには1つだけデメリットがあります。

注意ポイント

業種/職種を問わず大手企業の案件を幅広く取り揃えているため、1つの仕事に対して深い知識をもつキャリアアドバイザーが少ないことがあります。

とはいえ、やりたいことの決まっていないスキル保有者であれば、ざっくりとした仕事内容を聞くことで転職の可能性を広げたいというのが本音のはず。

万が一、総合型エージェントでの転職を考えられない場合でも、サイト登録後に専門特化型エージェントに変えることもできますので、あまり神経質になる必要はありません。

なお、総合型エージェントの例として下記のようなエージェントがあります。

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2020/4/3

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?プライバシーマークを取得済の転職エージェントは信頼できる

JIPDEC(一般財団法人日本情報経済社会推進協会)の認定するプライバシーマークを取得している転職エージェントは、求職者の個人情報漏えいの心配が少ないと言えるでしょう。

プライバシーマークを取得するためには一定基準の審査があり、それを通過した事業者でなければ認定されないため、転職エージェント選びの上で1つの判断材料になります。

特に海外経験者の場合、渡航の際の個人情報の扱いには非常に警戒心をもっているはず。

その点において信頼できない取引先とは仕事をしないと思いますので、転職エージェントは優良の事業者に厳選するのが得策といえます。

 

?履歴書添削や面接対策に自信のある大手エージェントが転職に強い

転職時に選考基準となるのは、履歴書や面接。

それらの質が企業の採用方針と違っていたり、希望にそぐわなかったりする場合は、ふるいにかけられて内定をもらえません。

そこで、履歴書添削や面接対策に絶対的な自信と実績をもつ転職エージェントを選ぶことが重要になります。

自分1人で転職活動を進めているような気持ちになるようなら、キャリアアドバイザーを変えるか、エージェントを変えるべきでしょう。

 

【まとめ】

海外経験者向けに、転職エージェントの選び方についてお伝えしましたが、いかがでしたでしょうか。

いくら経験と実績豊富なベテランビジネスマンといえど、日本企業の動向について理解できていない以上、信頼できるエージェントを利用するのが転職を有利に進める方法です。

個人情報漏えいの心配がないことはもちろん、日本特有の書類選考や面接を乗り切れるだけのサポート体制を備えた転職エージェントを選びましょう。

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